候補者対応を速くし、見極めは人に残す

いいえ、RPO・採用代行での導入イメージを示す想定ユースケースです。数値は業界一般の目安であり、当社の実測値ではありません。実名でご紹介できる事例は、クライアント様の承諾を得たものから順次掲載します。

なりません。AIエージェントが担うのは要件整理・要約・連絡文の下書きまでで、評価と採否は人が判断します。採否の理由は人が記録し、個人情報の扱いは応募者の同意の範囲にとどめます。過去の採否理由を学習させる場合も、判断そのものをAIに置き換えません。

合わせられます。採用基準・職種の知識・顧客ごとの魅力と懸念・過去の採否理由をナレッジDBに持たせるため、担当する求人が変わっても、その会社の基準に沿った要約と連絡文になります。